2013年国考水利部面试考情分析

2013年国考水利部面试考情分析

3、人际关系题

人际关系题也是水利部门必考题目之一，只要是结合材料，考查考生如何能很好的处理与领导，同事，群众之间的关系，其他主体涉及很少。目前的人际关系考题普遍偏难了，以为很多题目中涉及到了多个主体和多个矛盾，使得很多考生无处着手来作答，甚至矛盾解决的不彻底，漏洞百出。

4、组织管理题

《国家公务员通用能力标准框架（试行）》明确规定调查研究能力，即坚持实践的观点，实事求是，讲真话、写实情；坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法；善于发现问题、分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响；积极探索事物发展的规律，模拟发展的趋势，提出解决问题的建议；善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。

2012年2月22日，组织管理题是：“如果你是市发改委的工作人员，领导让你做关于城市亮化工程的民意调查，请问你会从哪些方面收集资料。”

2012年2月23日，组织管理题是：“县委县政府要将此产业园区升级为国家级产业园区，要制定新的招商引资政策，让你对出台的政策进行调研，你将如何去获得有效的信息。”

2012年2月25日，组织管理题是：“你是县社保代表，要参加省社保大会，你会做什么准备。”“选派能工巧匠、科技人员到农村去服务，你觉得应该重点注意哪些环节”

从这些题型来看，组织管理题主要是考察考生的调查和调研能力，这也是机关工作的一个重要环节。但是由于考生对机关工作不熟悉，并不能很好地作答组织管理题，很多学员寄希望于模板，导致出现答题忽视具体问题，不具有针对性的毛病，难得顺利。所以反套路非模式化是我们要做到的。必须考虑题目的具体情景，注重细节。

5、情景应变题

《国家公务员通用能力标准框架（试行）》规定了应对突发事件能力，即有效掌握工作相关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性问题，制定可行预案，并争取把问题解决于萌芽之中；正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系；面对突发事件，头脑清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况；准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量，有序应对突发事件。

2012年2月22日，情景应变题：“如果你是市发改委的工作人员，面对小杨在网上的发帖，并引起了社会一定程度的关注，你将如何处理此事”

“假如你是单位里的工作人员，有市民给你单位送来了一面‘不作为’的锦旗，请问你如何接待这位群众？”

情景应变一般设置了具体的矛盾，这样的矛盾在机关工作过程中很可能会出现，目的就是考察考生是否具备机关工作的思维方式，能否从容妥善地处理相关的具体事件，把负面的影响减少到小。题目中设置的矛盾可能不止一个，而且有些矛盾点可能是隐藏在题干背后的，需要考生去挖掘出来。然后再有针对性地对矛盾逐一解决，完成整个做答。

三、命题趋势

中公教育专家通过研究认为，今年的水利部面试总体上还是会延续之前的面试方向，主要还是采取结构化面试形式，题型上也以五大题型为主，但是在具体的题目设置上将会更加注重结合考生报考的岗位特点，并且更加注重考生对水利部工作性质和工作环境的认知，选拔出更加适合水利战线的工作者，所以考生在备考的时候一定要了解水利部的部门特点，以及水利工作对能力的要求，在满足通用能力要求的前提下，更好地结合岗位的特点进行作答，在面试中凸显出自己的优势，赢得考官的青睐。

1、面试形式上：还是以结构化面试形式为主，但是也不排除尝试无领导小组讨论的形式，在熟练掌握各种题型的基本答题思路的基础上，有针对性地进行专业化的训练，提高自身的能力和水平。

2、面试的题量上：采取结构化面试的形式应该会继续沿用4-5道题的模式，对于材料题，考生围绕抓住材料给定的主题，具体作答即可。

3、面试的时间上：材料题会采取场外看题，场内答题的模式，非材料题则可能采取场内直接答题的形式。

4、面试的题型上：复习过程中五种基本题型都应该熟练掌握，重点把握综合分析、组织管理和情景应变，综合分析又以社会热点综合分析为主，组织管理以调查和调研类题型为主，情景应变题则要注意审题，如果是情景模拟的话一定要有现场感。

备考指导

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