如何有效发挥批评和自我批评作用

如何有效发挥批评和自我批评作用

“金无足赤、人无完人”，每个人身上都有“闪光点”，同时也存在“死角”，在日常工作当中，“闪光点”容易被人肯定，“死角”的一面往往被人忽视，也不愿提起，正是这些不愿被人提及的“死角”更容易在接下来的工作当中，出现分歧甚至酿成大错。受到中华民族传统影响，现实中个别领导干部为人情所困、为关系所累，为利益所惑的情况是有发生，缺乏批评和自我批评的勇气，遇到问题绕道而行，不敢面对甚至是不想面对，针对同僚的问题和缺点，批评时避重就轻，也就是说在开展批评和自我批评时候，这个“度”还没有把握好。

“良药苦口利于病、忠言逆耳利于行”，只喜欢听“好听的”领导干部，终究裹足不前。笔者认为，批评和自我批评关键在于能够批评到“点”上，整改到“面”上，具体的说就是对批评和自我批评结果能否做到“有则改之、无则加勉”，要敢于批评和自我批评，更应客观的进行批评和自我批评，让此举措能够落到实处，发挥应有的作用。