Simone如何评价搜狗ceo王小川在加班制度上对其员工的回应？
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其实现在很多互联网公司都在实行“996”工作制度，“996”工作制度顾名思义就是每天早上九点上班网上九点下班，一周需要工作6天的工作制度。近日，微博上一篇搜狗CEO王小川回怼其工作员工的新闻被推上了热搜，事情是这样的，4月4日，有一位自称是搜狗员工的网友在职场社交软件脉脉上匿名发帖“搜狗开始统计加班时长裁人，身边的很多同事每天工作时间在11小时以上，一起吃饭遛弯磨时间，搞形式主义。”没想到这篇帖子被王小川看到了，于是王小川在该贴下评论回应称“搜狗没有这样的要求，即便是有这样的要求，如果是磨时间的员工，对公司对自己的生命都不负责任，不如离开更好，不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进，跑出来嚼舌头，算啥？有种就赶快滚”等字样。
其实对于这件事情，我个人认为这两者都有不对的地方，就像王小川所说的，对于公司的制度不满意完全是可以提出建议来的，没有必要私下里来诋毁自家的公司，而对于搜狗CEO王小川来说，你毕竟是一位企业的大boss，自己企业的员工有不满之处，不想着怎么去解决而是用‘滚’这种极端行为来进行回怼，也实在是不像是一位成功人士做出的决定，然而回过头来一想，王小川如此针对是不是侧面的也反映出搜狗确实正在实行这种按加班时长裁员的制度呢。
我个人认为，员工为公司干活，公司为员工支付工资，这是一件很公平的事情，如果员工感觉自己的付出得不到相应的回报，那员工可以自由的选择离开，两者之间其实互不相欠。
